Постановление правительства Белгородской обл. от 24.12.2007 N 318-пп "Об УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"

Архив



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

от 24 декабря 2007 г. N 318-пп

Белгород



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



В соответствии с законом Белгородской от 21 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области" и в целях совершенствования системы оплаты труда в здравоохранении, направленной на стимулирование достижения определенных показателей в работе, правительство Белгородской области постановляет:



1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Белгородской области (далее - Положение, прилагается).



2. Департаменту здравоохранения и социальной защиты населения области (Белоусов Н.И.):

ввести с 1 января 2008 года в действие Положение, утвержденное в пункте 1 настоящего постановления;

осуществить перевод на отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения в пределах соответствующих источников финансирования по отрасли здравоохранения на 2008 год.



3. Рекомендовать главам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов разработать аналогичные Положения и ввести в действие с 1 января 2008 года отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.



4. Признать утратившим силу постановление правительства Белгородской области от 16 декабря 2005 года N 253-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных организаций здравоохранения Белгородской области".



5. Контроль за исполнением постановления возложить на департамент здравоохранения и социальной защиты населения области (Белоусов Н.И.).



Губернатор Белгородской области

Е.САВЧЕНКО











Утверждено

постановлением правительства

Белгородской области

от 24 декабря 2007 г. N 318-пп



ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



1. Общие положения



Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Белгородской области (далее - Положение) разработано в соответствии с законом Белгородской области от 21 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области", на основании статей 135, 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с целью обеспечения заинтересованности работников в достижении конечных результатов труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений здравоохранения.

Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения (далее - Учреждения), находящихся в ведении Белгородской области.

К учреждениям здравоохранения Белгородской области относятся учреждения, предусмотренные номенклатурой организаций здравоохранения, утвержденной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников Учреждений с учетом размеров и условий оплаты труда, действующих по состоянию на 31 декабря 2007 года.

Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников Учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета, средств обязательного медицинского страхования и иных доходов на основе базовой ставки в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов.

Новая система оплаты труда работников в Учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями и нормативными правовыми актами Белгородской области.

В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, служащих, медицинского персонала и профессий рабочих, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в Учреждениях;

- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применения коэффициентов стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым ставкам, а также дополнительные выплаты за конечные результаты работы;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих (ЕКС). Оплата труда работников устанавливается по результатам тарификации (приложение N 3 к настоящему Положению);

- вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда не могут быть ниже размеров и условий гарантированной оплаты труда, установленных по состоянию на 31 декабря 2007 года, и не могут быть ниже размера минимальной заработной платы при условии, что работником полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

На отраслевую систему оплаты труда переводятся младший медицинский персонал, специалисты, служащие и профессии рабочих, работающие в государственных учреждениях здравоохранения.



2. Понятия и определения



В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

- повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к размерам базовых окладов (базовых ставок, базовых окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников Учреждений;

- профессиональные квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов, младшего медицинского персонала, служащих и профессии рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.



------------------T-----------------T----------------T-----------------T-----------------¬
¦Профессиональная ¦Профессиональная ¦Профессиональная¦Профессиональная ¦Профессиональная ¦
¦квалификационная ¦квалификационная ¦квалификационная¦квалификационная ¦квалификационная ¦
¦    1 группа     ¦    2 группа     ¦    3 группа    ¦    4 группа     ¦    5 группа     ¦
+-----------------+-----------------+----------------+-----------------+-----------------+
¦     младший     ¦профессии рабочих¦   должности    ¦    должности    ¦    отдельные    ¦
¦   медицинский   ¦   и должности   ¦   служащих,    ¦   служащих и    ¦    должности    ¦
¦    персонал,    ¦    служащих,    ¦   требующие    ¦    должности    ¦   служащих и    ¦
¦профессии рабочих¦требующие наличия¦    высшего     ¦  руководителей  ¦    должности    ¦
¦   и должности   ¦ начального или  ¦профобразования,¦   структурных   ¦  руководителей  ¦
¦служащих, которые¦    среднего     ¦  и должности   ¦ подразделений,  ¦   структурных   ¦
¦   не требуют    ¦профессионального¦ руководителей  ¦требующие наличия¦  подразделений  ¦
¦     наличия     ¦  образования;   ¦  структурных   ¦     высшего     ¦   учреждений,   ¦
¦профессионального¦  руководители   ¦ подразделений, ¦профессионального¦требующие наличия¦
¦   образования   ¦   структурных   ¦   требующие    ¦   образования   ¦     высшего     ¦
¦                 ¦  подразделений  ¦ начального или ¦                 ¦профессионального¦
¦                 ¦   с начальным   ¦    среднего    ¦                 ¦   образования   ¦
¦                 ¦профобразованием ¦профобразования ¦                 ¦                 ¦
L-----------------+-----------------+----------------+-----------------+------------------


Профессии рабочих, специалисты и должности служащих, входящие в профессиональные квалификационные группы работников, в зависимости от уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности специалиста и служащего, формируются на основании квалификационного уровня. Отнесение профессий рабочих, специалистов и должностей служащих к той или иной квалификационной группе производится в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных сведений о квалификационной категории на основании подтверждающих документов (приложение N 1).

Одна и та же профессия рабочего, специалиста или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным группам в зависимости от образования, квалификационной категории, сложности и объема выполняемой работы. Для каждой квалификационной группы определяется базовая ставка, в пределах которой устанавливаются оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по отнесенным к нему профессиям рабочих, специалистов и должностям служащих.

На основании установленной квалификационной группы, к которой отнесены профессии рабочих и должности служащих, требующие наименьшей квалификации, устанавливается базовый оклад (ставка) для соответствующей профессиональной квалификационной группы работников.

Фонд оплаты труда (далее - ФОТ):

- объем финансовых средств, сформированный в учреждении на оплату труда работников с учетом базового ФОТ, выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов;

- базовый ФОТ - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения в пределах базовой ставки;

- фонд стимулирования - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности, стимулирующего характера, имеет как регулярный, так и разовый характер.



3. Условия оплаты труда работников

учреждений здравоохранения



Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в государственных учреждениях здравоохранения и являются рекомендательными для работников учреждений муниципального подчинения.

Отраслевая система оплаты труда предполагает:

- базовую ставку руководителей, специалистов, служащих, младшего медицинского персонала и профессиональных рабочих по состоянию на 31 декабря 2007 года;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты с применением повышающих коэффициентов;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты из резервного фонда.

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициентов:

1. Коэффициент специфики (Ксп)

2. Коэффициент режима работы (Кр)

В выплатах с применением повышающих коэффициентов учитываются:

1. Коэффициент за особые условия (Коу)

2. Коэффициент управления (Ку)

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты с применением:

1. Коэффициента сложности (Ксл)

2. Коэффициента дополнительных услуг (Кду)

3. Коэффициента эффективности и качества (Ккач).



Коэффициенты компенсационного характера



1. Коэффициент специфики (Ксп) - отражает опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда. Коэффициенты специфики работы для различных категорий работников устанавливаются в размере 0,15, 0,25, 0,3, 0,6 согласно Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение базовых ставок в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (далее - Перечень, приложение N 2).

Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения другой работы, в учреждении (подразделении), указанных в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения коэффициента специфики.

Прочие условия, определяющие коэффициент специфики, для:

- работников госпиталей ветеранов войн и центров восстановительной медицины и реабилитации ветеранов войн в размере 0,10;

- младшего медицинского персонала и других работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, в размере 0,5;

- работников домов ребенка в размере 0,2;

- педагогического персонала психиатрических больниц (отделений) для лиц, содержащихся под стражей, в размере 0,3;

- специалистов, работающих на селе, в размере 0,25. Коэффициент специфики устанавливается к базовому окладу (ставке) с учетом коэффициента, применяемого для специалистов, работающих на селе.

2. Коэффициент режима работы (Кр) - учитывает работу специалистов, служащих, младшего медицинского персонала и профессии рабочих в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Работникам Учреждений, в т.ч. водителям санитарного автотранспорта, оплата за работу в ночное время производится в размере 0,5 часовой базовой ставки за каждый час работы в ночное время.

Выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи оплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 1,0 часовой базовой ставки. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Оплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производится с учетом коэффициента специфики.



Повышающие коэффициенты



1. Коэффициент за особые условия работы (Коу) - применяется при исчислении к базовой ставке высококвалифицированным специалистам и рабочим, занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, а также за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ. Коэффициент устанавливается для различных категорий работников в размере 0,1 - 0,5 на определенный срок, но не более одного года, приказом по Учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Коэффициент отменяется при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных (срочных) работ.



2. Коэффициент управления (Ку) - устанавливается заместителям руководителя Учреждения и главным бухгалтерам. Коэффициент управления устанавливается руководителем Учреждения. Коэффициент управления подлежит изменению по результатам подведения итогов выполнения заданий.



Коэффициенты стимулирующего характера



1. Коэффициент сложности (Ксл) - применяется при исчислении к базовой ставке в зависимости от интенсивности, продолжительности работы, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня в Учреждениях, дифференцируется в пределах от 0,1 до 2,0 с учетом коэффициентов управления, специфики, особых условий.



2. Коэффициент дополнительных услуг (Кду) - учитывает выполнение дополнительного, сверх нормы, объема работ, рассчитывается к базовой ставке с учетом коэффициентов специфики и распределяется в зависимости от дохода, полученного Учреждением.



3. Коэффициент эффективности и качества (Ккач) - применяется с учетом оценки критериев результативности отдельных показателей, разработанных и утвержденных в Учреждениях, рассчитывается к базовой ставке с учетом коэффициентов специфики и распределяется в зависимости от дохода, полученного Учреждением.



4. Порядок и условия

формирования заработной платы



Порядок определения базовых окладов (ставок) заместителя руководителя и главного бухгалтера исчисляется из расчета среднемесячной заработной платы одного работающего в Учреждении.

Для заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения к базовой ставке применяется коэффициент управления, дифференцируемый в размере от 1,0 до 2,5 в зависимости от установленных заданий, сложности и объема выполняемых работ.

Выплаты с применением повышающих коэффициентов (коэффициент за особые условия работы) и компенсационного характера (коэффициент специфики) исчисляются к базовой ставке вышеназванных категорий с учетом коэффициента управления.

К базовой ставке младшего медицинского персонала, специалистов, служащих и профессий рабочих применяются коэффициенты компенсационного, повышающего и стимулирующего характера (за исключением коэффициента управления).

Оплата труда работников государственных областных учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением, производится на основании соответствующих нормативных правовых документов других отраслей.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах согласно перечню (приложение N 4), устанавливается базовый оклад (ставка) по третьей профессионально-квалификационной группе.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа, установленных в требованиях к квалификации по группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Они могут быть переведены в группу выше в пределах предусмотренного для данной должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку.

Изменение размеров окладов (ставок) производится в следующие сроки:

- при изменении группы оплаты труда - согласно дате приказа по Учреждению;

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

К установленным базовым ставкам работника, в зависимости от должности, профессии, уровня должностной (профессиональной) компетентности, необходимой для выполнения работы, наличия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, сложности и объема выполняемой работы и других оснований, могут применяться повышающие коэффициенты. Порядок и условия применения повышающих коэффициентов, включая размер и сроки, определяются Учреждением самостоятельно (на срок не более одного года).

Повышающие коэффициенты устанавливаются исходя из условий труда, типов, видов учреждений и их структурных подразделений, квалификации работников и специалистов.

Выплаты компенсационного характера производятся к базовым ставкам без учета повышающих коэффициентов.

Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера в Учреждениях применяются к базовым окладам (ставкам) по профессиональным квалификационным группам работников по итогам работы за отчетный период.

Коэффициенты компенсационного и стимулирующего характера руководителям структурных подразделений определяются в соответствии с квалификационным уровнем профессиональных квалификационных групп работников.

Заработная плата работающих предельными размерами не ограничивается.

Резервный фонд формируется в размере до 5 процентов от базового фонда оплаты труда Учреждения и может быть использован на выплаты по результатам оценки деятельности каждого структурного подразделения и в целом Учреждения за отчетный период.



5. Другие вопросы оплаты труда



Работникам Учреждений здравоохранения, выполняющим в одной и той же организации в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата по коэффициенту дополнительных услуг.

Условия, порядок установления и размеры доплат за дополнительную работу или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяются коллективным договором по коэффициенту дополнительных услуг.

Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 0,12 до 0,24 базовой ставки по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.

Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Водителям лечебно-профилактических учреждений к базовым окладам (ставкам) производится доплата по коэффициенту сложности за ненормированный рабочий день до 0,25; за классность: 1 класс (категория В, С, D, Е) - 0,25, 2 класс (категория В, С, Е) - 0,1. Размеры коэффициента устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к базовым ставкам работников предусматриваются, включая коэффициент специфики, размер каждого коэффициента исчисляется из базового оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.



Приложение N 1

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников учреждений

здравоохранения Белгородской области



Профессиональные квалификационные группы



--------------------T-------------------T-------------------T-------------------T-------------------¬
¦Младший медицинский¦Профессии рабочих и¦Должности служащих,¦Должности служащих,¦Отдельные должности¦
¦персонал, профессии¦должности служащих,¦ требующие высшего ¦   руководители    ¦    служащих и     ¦
¦рабочих и должности¦ требующие наличия ¦ профессионального ¦    структурных    ¦     должности     ¦
¦ служащих, которые ¦  начального или   ¦  образования, и   ¦  подразделений,   ¦   руководителей   ¦
¦не требуют наличия ¦     среднего      ¦     должности     ¦ требующие высшего ¦    структурных    ¦
¦ профессионального ¦ профессионального ¦   руководителей   ¦ профессионального ¦  подразделений,   ¦
¦    образования    ¦   образования;    ¦    структурных    ¦    образования    ¦ требующие наличия ¦
¦                   ¦   руководители    ¦  подразделений,   ¦                   ¦      высшего      ¦
¦                   ¦    структурных    ¦ требующие наличия ¦                   ¦ профессионального ¦
¦                   ¦  подразделений с  ¦     среднего      ¦                   ¦    образования    ¦
¦                   ¦     начальным     ¦  профобразования  ¦                   ¦                   ¦
¦                   ¦ профессиональным  ¦                   ¦                   ¦                   ¦
¦                   ¦   образованием    ¦                   ¦                   ¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦         1         ¦         2         ¦         3         ¦         4         ¦         5         ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦            1700,00¦             2200,0¦             2920,0¦             3600,0¦             4400,0¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Гардеробщик        ¦Диспетчер          ¦Специалист по      ¦Логопед, учитель-  ¦Логопед, учитель-  ¦
¦                   ¦                   ¦кадровой работе    ¦дефектолог         ¦дефектолог         ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Уборщик территорий ¦Заведующий         ¦Инженер            ¦Инженер            ¦                   ¦
¦                   ¦машинописным бюро  ¦                   ¦                   ¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Дворник            ¦Заведующий         ¦Инструктор-методист¦Инструктор-методист¦                   ¦
¦                   ¦канцелярией        ¦по лечебной        ¦по лечебной        ¦                   ¦
¦                   ¦                   ¦физкультуре        ¦физкультуре        ¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Грузчик            ¦Слесарь-           ¦Эксперт-физик по   ¦Эксперт-физик по   ¦Эксперт-физик по   ¦
¦                   ¦газоарматурщик     ¦контролю за        ¦контролю за        ¦контролю за        ¦
¦                   ¦                   ¦источниками        ¦источниками        ¦источниками        ¦
¦                   ¦                   ¦ионизирующих и     ¦ионизирующих и     ¦ионизирующих и     ¦
¦                   ¦                   ¦неионизирующих     ¦неионизирующих     ¦неионизирующих     ¦
¦                   ¦                   ¦излучений          ¦излучений          ¦излучений          ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Гладильщик         ¦Администратор      ¦Старший            ¦                   ¦                   ¦
¦                   ¦                   ¦администратор      ¦                   ¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Парикмахер         ¦                   ¦Биолог, зоолог     ¦Биолог, зоолог     ¦Биолог, зоолог     ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Горничная          ¦Заведующий         ¦Техник             ¦Медицинский        ¦Медицинский        ¦
¦                   ¦общежитием         ¦                   ¦психолог           ¦психолог           ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Кастелянша         ¦Газосварщик,       ¦Механик гаража     ¦Тренер-            ¦Тренер-            ¦
¦                   ¦электросварщик     ¦                   ¦преподаватель по   ¦преподаватель по   ¦
¦                   ¦                   ¦                   ¦адаптивной         ¦адаптивной         ¦
¦                   ¦                   ¦                   ¦физической культуре¦физической культуре¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦                   ¦Электроник         ¦Электроник         ¦Электроник         ¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Кладовщик          ¦Инструктор по      ¦Инструктор по      ¦Инструктор по      ¦                   ¦
¦                   ¦плавании           ¦плаванию           ¦плаванию           ¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Курьер             ¦Столяр             ¦Инспектор службы   ¦Дефектолог         ¦Дефектолог         ¦
¦                   ¦                   ¦безопасности       ¦                   ¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Сторож (вахтер)    ¦Экономист          ¦Экономист          ¦Экономист          ¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Уборщица           ¦Слесарь-ремонтник  ¦Начальник          ¦Инженер-           ¦                   ¦
¦производственных и ¦                   ¦хозяйственного     ¦программист,       ¦                   ¦
¦служебных помещений¦                   ¦отдела             ¦электроник,        ¦                   ¦
¦                   ¦                   ¦                   ¦социолог           ¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Кухонный рабочий   ¦Заведующий складом ¦Социальный         ¦Социальный         ¦                   ¦
¦(мойщик посуды,    ¦                   ¦работник,          ¦работник,          ¦                   ¦
¦чистильщик овощей) ¦                   ¦социальный педагог ¦социальный педагог ¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Санитарка          ¦Слесарь кислородной¦Программист        ¦Программист        ¦                   ¦
¦                   ¦станции            ¦                   ¦                   ¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Фасовщица          ¦Аппаратчик         ¦                   ¦Главный специалист ¦Главный специалист ¦
¦                   ¦перегонки          ¦                   ¦                   ¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Дезинфектор        ¦Начальник          ¦Начальник          ¦Начальник          ¦Начальник          ¦
¦                   ¦(заведующий)       ¦(заведующий)       ¦(заведующий)       ¦(заведующий)       ¦
¦                   ¦мастерской,        ¦мастерской,        ¦мастерской,        ¦мастерской         ¦
¦                   ¦аптекой, молочной  ¦аптекой, молочной  ¦аптекой, молочной  ¦                   ¦
¦                   ¦кухней             ¦кухней             ¦кухней             ¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Оператор           ¦Рабочий по уходу за¦                   ¦Начальник службы   ¦Начальник службы   ¦
¦копировальных и    ¦животными          ¦                   ¦                   ¦                   ¦
¦множительных машин ¦                   ¦                   ¦                   ¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Помощник           ¦Аппаратчик         ¦Начальник штаба    ¦Начальник штаба    ¦                   ¦
¦воспитателя        ¦экстрагирования    ¦гражданской обороны¦гражданской обороны¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Подсобный рабочий  ¦Аппаратчик         ¦Начальник гаража   ¦Начальник гаража   ¦Начальник гаража   ¦
¦                   ¦многостадийного    ¦                   ¦                   ¦                   ¦
¦                   ¦синтеза            ¦                   ¦                   ¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Машинист по стирке ¦Водитель автомобиля¦Механик            ¦Механик            ¦                   ¦
¦белья и спецодежды ¦                   ¦                   ¦                   ¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Швея               ¦Слесарь по         ¦Директор гостиницы,¦Директор гостиницы,¦Директор гостиницы,¦
¦                   ¦контрольно-        ¦пансионата         ¦пансионата         ¦пансионата         ¦
¦                   ¦измерительным      ¦                   ¦                   ¦                   ¦
¦                   ¦приборам и         ¦                   ¦                   ¦                   ¦
¦                   ¦автоматике         ¦                   ¦                   ¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Делопроизводитель  ¦Слесарь-электрик по¦Заведующий         ¦Заведующий         ¦                   ¦
¦                   ¦ремонту            ¦производством      ¦производством      ¦                   ¦
¦                   ¦электрооборудования¦(шеф-повар)        ¦(шеф-повар)        ¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Секретарь          ¦Заведующий столовой¦Заведующий столовой¦Заведующий столовой¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Секретарь-         ¦Воспитатель        ¦Воспитатель        ¦Воспитатель,       ¦Воспитатель,       ¦
¦машинистка         ¦                   ¦                   ¦старший воспитатель¦старший воспитатель¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Сестра-хозяйка     ¦Комендант          ¦Учитель            ¦Учитель            ¦Учитель            ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Младшая медицинская¦Слесарь-электрик по¦Заведующий         ¦Заведующий         ¦                   ¦
¦сестра             ¦ремонту и          ¦общежитием         ¦общежитием         ¦                   ¦
¦                   ¦обслуживанию       ¦                   ¦                   ¦                   ¦
¦                   ¦вентиляции,        ¦                   ¦                   ¦                   ¦
¦                   ¦слесарь-           ¦                   ¦                   ¦                   ¦
¦                   ¦электромонтажник   ¦                   ¦                   ¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Переплетчик        ¦                   ¦Химик-эксперт      ¦Химик-эксперт      ¦Химик-эксперт      ¦
¦документов         ¦                   ¦                   ¦                   ¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦                   ¦                   ¦Технолог           ¦Технолог           ¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Оператор           ¦Бухгалтер          ¦Бухгалтер          ¦Бухгалтер          ¦                   ¦
¦электронных машин  ¦                   ¦                   ¦                   ¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Оператор           ¦Буфетчица          ¦                   ¦Заместитель        ¦Заместитель        ¦
¦электронно-        ¦                   ¦                   ¦главного бухгалтера¦главного бухгалтера¦
¦вычислительных     ¦                   ¦                   ¦                   ¦                   ¦
¦машин              ¦                   ¦                   ¦                   ¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Рабочий по         ¦Машинист           ¦Начальник отдела   ¦Начальник отдела   ¦Начальник отдела   ¦
¦комплексному       ¦холодильных        ¦                   ¦                   ¦                   ¦
¦обслуживанию и     ¦установок          ¦                   ¦                   ¦                   ¦
¦ремонту зданий     ¦                   ¦                   ¦                   ¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Оператор стиральных¦Оптик медицинский  ¦                   ¦Заместитель        ¦                   ¦
¦машин              ¦                   ¦                   ¦начальника         ¦                   ¦
¦                   ¦                   ¦                   ¦планового отдела   ¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Пекарь             ¦Рабочие станочники ¦                   ¦Руководитель группы¦Руководитель группы¦
¦                   ¦                   ¦                   ¦учета              ¦учета              ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Плотник            ¦Оператор котельной ¦Заведующий         ¦Заведующий         ¦                   ¦
¦                   ¦                   ¦библиотекой        ¦библиотекой        ¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Столяр             ¦                   ¦                   ¦Психолог,          ¦                   ¦
¦                   ¦                   ¦                   ¦педагог-психолог   ¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Слесарь-сантехник  ¦                   ¦                   ¦Юрисконсульт       ¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Маляр-штукатур     ¦Заведующий         ¦Заведующий         ¦                   ¦                   ¦
¦                   ¦прачечной          ¦прачечной          ¦                   ¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Электромеханик     ¦Тракторист-машинист¦Библиотекарь       ¦Библиотекарь       ¦                   ¦
¦связи              ¦                   ¦                   ¦                   ¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Экспедитор по      ¦Повар              ¦Библиограф         ¦библиограф         ¦                   ¦
¦перевозке грузов   ¦                   ¦                   ¦                   ¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Электромонтер      ¦Электромонтер связи¦Заведующий отделом ¦Заведующий отделом ¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Архивариус         ¦Электромеханик по  ¦                   ¦Заведующий по      ¦                   ¦
¦                   ¦ремонту            ¦                   ¦учебно-            ¦                   ¦
¦                   ¦медицинского       ¦                   ¦воспитательной     ¦                   ¦
¦                   ¦оборудования       ¦                   ¦работе             ¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Агент по снабжению ¦                   ¦                   ¦                   ¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Оператор по        ¦Электромонтер по   ¦                   ¦                   ¦                   ¦
¦диспетчерскому     ¦ремонту аппаратуры,¦                   ¦                   ¦                   ¦
¦обслуживанию лифтов¦релейной защиты и  ¦                   ¦                   ¦                   ¦
¦                   ¦автоматики         ¦                   ¦                   ¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Кассир             ¦                   ¦Вожатый            ¦Старший вожатый    ¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Машинистка         ¦Музыкальный        ¦Музыкальный        ¦                   ¦                   ¦
¦                   ¦руководитель       ¦руководитель       ¦                   ¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Заведующий         ¦                   ¦                   ¦                   ¦                   ¦
¦хозяйством         ¦                   ¦                   ¦                   ¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Заведующий архивом ¦                   ¦Редактор           ¦                   ¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Садовник           ¦                   ¦                   ¦                   ¦                   ¦
+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Рабочий по уходу за¦                   ¦                   ¦                   ¦                   ¦
¦животными, возчик  ¦                   ¦                   ¦                   ¦                   ¦
¦по вывозке нечистот¦                   ¦                   ¦                   ¦                   ¦
L-------------------+-------------------+-------------------+-------------------+--------------------


Приложение N 2

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда работников

учреждений здравоохранения

Белгородской области



Перечень

учреждений, подразделений и должностей, работа

в которых дает право работникам на повышение

базовых ставок в связи с опасными для

здоровья и особо тяжелыми условиями труда



------T-------------------------------------------------------------------¬
¦  N  ¦Наименование учреждений, подразделений и должностей                ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦  1  ¦                                 2                                 ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.   ¦Учреждения, подразделения и должности с  опасными  для  здоровья  и¦
¦     ¦тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на  повышение¦
¦     ¦базовой ставки с коэффициентом 0,15                                ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.1. ¦Туберкулезные  (противотуберкулезные)  учреждения   и   структурные¦
¦     ¦подразделения, за  исключением  указанных  в  подпункте  2.14,  для¦
¦     ¦больных туберкулезом и для  детей  с  туберкулезной  интоксикацией,¦
¦     ¦малыми и затихающими формами туберкулеза                           ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.2. ¦Лечебно-производственные (трудовые)  мастерские  при  туберкулезных¦
¦     ¦(противотуберкулезных) учреждениях                                 ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.3. ¦Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и¦
¦     ¦больных,  зараженных   гельминтами;   гельминтологические   дневные¦
¦     ¦стационары; кабинеты инфекционных заболеваний                      ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.4. ¦Детские санатории для больных хронической дизентерией              ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.5. ¦Санатории,  отделения  (палаты)  других  учреждений  для  детей   с¦
¦     ¦поражением  центральной  нервной  системы,  с  нарушением   функции¦
¦     ¦опорно-двигательного аппарата                                      ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.6. ¦Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:       ¦
¦     ¦- с  туберкулезной  интоксикацией,  малыми  и  затихающими  формами¦
¦     ¦туберкулеза;                                                       ¦
¦     ¦- с нарушениями функции  опорно-двигательного  аппарата  и  другими¦
¦     ¦дефектами физического развития без нарушения психики;              ¦
¦     ¦- с органическим поражением центральной  нервной  системы,  в  т.ч.¦
¦     ¦детскими церебральными параличами без нарушения психики;           ¦
¦     ¦- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);     ¦
¦     ¦- с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями¦
¦     ¦речи);                                                             ¦
¦     ¦- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)                      ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.7. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических         ¦
¦     ¦больных                                                            ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.8. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для  кожно-венерологических¦
¦     ¦больных                                                            ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.9. ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в  т.ч.¦
¦     ¦гравитационной хирургии крови                                      ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.10.¦Операционные блоки стационаров                                     ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.11.¦Отделения (группы, палаты):                                        ¦
¦     ¦- реанимации и  интенсивной  терапии  (за  исключением  лаборатории¦
¦     ¦(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);                    ¦
¦     ¦-  гемодиализа,  для  лечения   больных   с   применением   методов¦
¦     ¦гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;         ¦
¦     ¦- для новорожденных детей в родильных домах;                       ¦
¦     ¦- педиатрические для новорожденных детей;                          ¦
¦     ¦- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими¦
¦     ¦заболеваниями;                                                     ¦
¦     ¦- родовые                                                          ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.12.¦Отделения  (палаты),  кабинеты  для  больных  с  гемобластозами   и¦
¦     ¦депрессиями кроветворения                                          ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.13.¦Отделения (палаты), кабинеты, в которых  основным  методом  лечения¦
¦     ¦является длительное  применение  больших  доз  химиотерапевтических¦
¦     ¦препаратов                                                         ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.14.¦Рентгеновские,      радиологические      всех      профилей       и¦
¦     ¦рентгено-радиологические отделы, отделения, лаборатории,  группы  и¦
¦     ¦кабинеты;    отделения   рентгено-ударно-волнового   дистанционного¦
¦     ¦дробления   камней    (РУДДК);    центры,    отделения,    кабинеты¦
¦     ¦рентгенохирургических методов диагностики и лечения                ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.15.¦Лаборатории, отделы, отделения по  работе  с  живыми  возбудителями¦
¦     ¦инфекционных заболеваний  (или  больными  животными);  с  вирусами,¦
¦     ¦вызывающими  заболевания;  с  агрессивными  средами  и  химическими¦
¦     ¦реагентами; по исследованию потенциально инфицированных  материалов¦
¦     ¦(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с¦
¦     ¦применением  токсических  иммерсионных  жидкостей  и   иммерсионных¦
¦     ¦объективов                                                         ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.16.¦Барокамеры и кессоны                                               ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.17.¦Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.18.¦Психотерапевтические      кабинеты      амбулаторно-поликлинических¦
¦     ¦учреждений (подразделений)                                         ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.19.¦Форма сестринского ухода, хосписы                                  ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.20.¦Должности в учреждениях здравоохранения:                           ¦
¦     ¦- врач-психиатр;                                                   ¦
¦     ¦-   врач-эпидемиолог   и   помощник   врача-эпидемиолога   лечебно-¦
¦     ¦профилактического учреждения;                                      ¦
¦     ¦-  персонал,  предусмотренный  в  штате  корпусов  фракционирования¦
¦     ¦белков  и  плазмы  крови  и  в  отделениях  заготовки  крови  и  ее¦
¦     ¦компонентов станций переливания крови исключительно для  работы  по¦
¦     ¦заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов  крови  и¦
¦     ¦костного мозга;                                                    ¦
¦     ¦-  медицинский  персонал,  работающий   на   лазерных   установках;¦
¦     ¦специалисты, обслуживающие лазерные установки;                     ¦
¦     ¦- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов),  бальнео-  и¦
¦     ¦грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на¦
¦     ¦генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц  в  среднем  не¦
¦     ¦менее 10 процедур  в  смену);  обслуживания  больных  в  помещениях¦
¦     ¦сероводородных,  сернистых  и  углесероводородных  ванн  и  грязей;¦
¦     ¦отпуска   радоновых   ванн,   озокеритовых   процедур;   работы   в¦
¦     ¦грязелечебницах; для подогрева  и  подвозки  грязей,  приготовления¦
¦     ¦искусственной   сероводородной   воды;   постоянного   обслуживания¦
¦     ¦помещений  сероводородных,   сернистых   и   углесероводородных   и¦
¦     ¦радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий,  сооружений¦
¦     ¦и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений),¦
¦     ¦оборудования  подвалов,  нагревательных  приборов  ванных   зданий,¦
¦     ¦насосных  станций,  смесителей  и  резервуаров,   трубопроводов   и¦
¦     ¦оголовок    буровых    скважин    сероводородных,    сернистых    и¦
¦     ¦углесероводородных и радоновых ванн;                               ¦
¦     ¦- врач-стоматолог детский,  врач-ортодонт  и  зубной  врач  детской¦
¦     ¦стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);               ¦
¦     ¦-   медицинский   персонал   лабораторий   (отделов,    отделений),¦
¦     ¦предусмотренный  для  постоянной  работы  по   постановке   реакции¦
¦     ¦иммобилизации бледных трепонем;                                    ¦
¦     ¦- фармацевтический персонал аптек;                                 ¦
¦     ¦-  фармацевтический  персонал  аптечных  складов  и  баз,   занятый¦
¦     ¦непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;              ¦
¦     ¦- фармацевтический персонал  контрольно-аналитических  лабораторий,¦
¦     ¦непосредственно  выполняющий  работу   по   анализу   лекарственных¦
¦     ¦средств, медицинская сестра процедурной;                           ¦
¦     ¦- медицинский дезинфектор, медицинская сестра процедурной;         ¦
¦     ¦- фасовщицы и санитарки-мойщицы  аптечных  учреждений;  медицинский¦
¦     ¦персонал приемных отделений лечебно-профилактических учреждений;   ¦
¦     ¦- персонал централизованных стерилизационных                       ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦   2.¦Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми¦
¦     ¦условиями труда, работа в которых дает право на  повышение  базовой¦
¦     ¦ставки с коэффициентом 0,25                                        ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.1. ¦Психиатрические    (психоневрологические)     и     наркологические¦
¦     ¦учреждения,    работники     (кроме     медицинского     персонала)¦
¦     ¦психиатрических больниц (стационаров)  специализированного  типа  с¦
¦     ¦интенсивным наблюдением                                            ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.2. ¦Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных  и  лиц,¦
¦     ¦страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;  наркологические¦
¦     ¦отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные  отделения¦
¦     ¦лечебно-профилактических организаций, предназначенные для  оказания¦
¦     ¦медицинской  помощи  получившим   травму   в   результате   острого¦
¦     ¦алкогольного отравления или острого алкогольного психоза           ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.3. ¦Специализированные бригады станций (отделений)  скорой  медицинской¦
¦     ¦помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки¦
¦     ¦психически больных                                                 ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.4. ¦Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при  психиатрических¦
¦     ¦(психоневрологических) учреждениях, перечисленных в пункте 2.1     ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.5. ¦Подсобные     сельские      хозяйства      при      психиатрических¦
¦     ¦(психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в¦
¦     ¦пункте 2.1                                                         ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.6. ¦Стационары кожно-венерологических  диспансеров,  подлежащие  охране¦
¦     ¦силами подразделений милиции                                       ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.7. ¦Организации (отделения, палаты) для больных с  поражением  спинного¦
¦     ¦мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или  верхних  и¦
¦     ¦нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов        ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.8. ¦Лечебно-профилактические  учреждения,  в  т.ч.  санатории,   и   их¦
¦     ¦структурные подразделения, предназначенные для детей  с  поражением¦
¦     ¦центральной нервной  системы  (с  органическим  поражением  ЦНС)  с¦
¦     ¦нарушением психики                                                 ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.9. ¦Патологоанатомические  бюро  (отделения,  подразделения,  отделения¦
¦     ¦заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови)           ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.10.¦Бюро  судебно-медицинской  экспертизы   (отделения,   подразделения¦
¦     ¦судебно-медицинской экспертизы)                                    ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.11.¦Барооперационные                                                   ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.12.¦Группы, отделения (палаты) для:                                    ¦
¦     ¦- анестизиологии-реанимации;                                       ¦
¦     ¦- ожоговых больных;                                                ¦
¦     ¦- больных с острыми отравлениями;                                  ¦
¦     ¦-   неврологические   для   больных    с    нарушением    мозгового¦
¦     ¦кровообращения;                                                    ¦
¦     ¦- недоношенных детей;                                              ¦
¦     ¦- акушерско-обсервационное;                                        ¦
¦     ¦- для лечения больных с  хирургическими  гнойными  заболеваниями  и¦
¦     ¦осложнениями всех профилей                                         ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.13.¦Лаборатории     гипнологии     и      психопрофилактики      клиник¦
¦     ¦научно-исследовательских институтов, центров                       ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.14.¦Противотуберкулезные диспансеры, санатории  и  отделения  (больниц,¦
¦     ¦диспансеров и клиник) для лечения легочных больных                 ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.15.¦Персонал  госпиталей,  центров  реабилитации  и  восстановительного¦
¦     ¦лечения и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по¦
¦     ¦льготам                                                            ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.16.¦Врачи   и   средний   медицинский   персонал   участковой    службы¦
¦     ¦противотуберкулезных    и     кожно-венерологических     учреждений¦
¦     ¦(подразделений)                                                    ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦3.   ¦Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья¦
¦     ¦и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых  дает  право  на¦
¦     ¦повышение базовый ставок с коэффициентом 0,3                       ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦3.1. ¦Лепрозории;   противолепрозные:   отделения,   палаты,   изоляторы,¦
¦     ¦кабинеты, пункты                                                   ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦3.2. ¦Медицинский   персонал   психиатрических   больниц    (стационаров)¦
¦     ¦специализированного типа с интенсивным наблюдением                 ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦3.3. ¦Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)            ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦3.4. ¦Врачи   и   средний   медицинский   персонал   участковой    службы¦
¦     ¦психоневрологических учреждений (подразделений)                    ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦4.   ¦Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья¦
¦     ¦и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых  дает  право  на¦
¦     ¦повышение базовой ставки с коэффициентом - 0,4                     ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦4.1. ¦Амбулаторные    судебно-психиатрические    экспертные     комиссии;¦
¦     ¦судебно-психиатрические   экспертные   отделения   для   лиц,    не¦
¦     ¦содержащихся под стражей;  отделения  для  принудительного  лечения¦
¦     ¦психически больных в психиатрических больницах                     ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦5.   ¦Учреждения, подразделения и должности, работа в которых  связана  с¦
¦     ¦непосредственным     обследованием,     диагностикой,     лечением,¦
¦     ¦обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и¦
¦     ¦другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая  право  на¦
¦     ¦повышение базовой ставки с коэффициентом - 0,6                     ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦5.1. ¦Центры по профилактике и борьбе со СПИД                            ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦5.2. ¦Учреждения  и  специализированные  отделения,  предназначенные  для¦
¦     ¦лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных                          ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦5.3. ¦Лаборатории и группы  учреждений,  на  которые  возложено  органами¦
¦     ¦здравоохранения   обследование   населения   на   ВИЧ-инфекцию    и¦
¦     ¦исследование  поступающих  крове-  и  биологических  жидкостей   от¦
¦     ¦больных СПИД и ВИЧ-инфицированных                                  ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦5.4. ¦Учреждения, за исключением  перечисленных  в  пунктах  5.1  -  5.3,¦
¦     ¦осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание         ¦
¦     ¦медицинской   помощи   и    другой    работы,    обусловленной    с¦
¦     ¦непосредственным контактом больными СПИД и ВИЧ-инфицированными     ¦
L-----+--------------------------------------------------------------------


Примечания к разделу I Перечня.

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня, базовая ставка повышается на коэффициент 0,3.

В случаях, когда учреждение здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры повышающих коэффициентов базовой ставки, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. в каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и на данной должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться базовая ставка, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.











Приложение N 3

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда работников

учреждений здравоохранения

Белгородской области



Порядок

проведения тарификации работников

учреждений здравоохранения



1. Для проведения работы по определению размеров базовых ставок младшего медицинского персонала, служащих и профессиональных рабочих, а также размеров коэффициентов по выплатам компенсационного характера повышающих коэффициентов в Учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем организации к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель организации или назначенный им заместитель руководителя.



2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.



3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.



4. Тарификация работников организации здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения и его заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация младшего медицинского персонала, служащих и профессиональных рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания Учреждения здравоохранения.



Форма N 1



Тарификационный список работников

________________________________________________

(полное наименование работников учреждения)

по состоянию на ____________________ г.



Должности заместителя руководителя учреждения



-----T--------------------------------------------------------------------¬
¦  1.¦Фамилия, имя, отчество                                              ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦  2.¦Наименование должности в соответствии со штатным расписанием        ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦  3.¦Размер базовой ставки                                               ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦  4.¦Коэффициент управления                                              ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦  5.¦Размер базовой ставки, руб. (гр. 3 х гр. 4)                         ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦  6.¦Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством     ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦  7.¦Итого (гр. 5 + гр. 6)                                               ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦  8.¦Дополнительные сведения                                             ¦
L----+---------------------------------------------------------------------


Форма N 2



Тарификационный список работников

________________________________________________

(полное наименование работников учреждения)

по состоянию на _________________________ г.



Должности руководителя структурного подразделения,

младшего медицинского персонала, служащих и

профессий рабочих по профессиональным квалификационным

группам 1, 2, 3, 4, 5



-----T--------------------------------------------------------------------¬
¦  1.¦Фамилия, имя, отчество                                              ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦  2.¦Наименование должности в соответствии со штатным расписанием        ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦  3.¦Размер базовой ставки                                               ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦  4.¦Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) с  указанием¦
¦    ¦вида работы                                                         ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦  5.¦Размер базовой ставки с учетом объема работы, руб. (стр. 3 х стр. 4)¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦  6.¦Коэффициент специфики                                               ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦  7.¦Размер повышения базовой ставки в соответствии с коэффициентом      ¦
¦    ¦специфики, руб. (стр. 3 х стр. 6)                                   ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦  8.¦Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством     ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦  9.¦Итого (стр. 5 + стр. 7 + стр. 8)                                    ¦
+----+--------------------------------------------------------------------+
¦ 10.¦Дополнительные сведения (Ксл, Кду)                                  ¦
L----+---------------------------------------------------------------------










Приложение N 4

к Положению об оплате труда

работников бюджетных

организаций здравоохранения

Белгородской области



Перечень

профессий высококвалифицированных рабочих, занятых

на важных и ответственных работах, оплата труда которых

может быть отнесена к 3 профессиональной

квалификационной группе



1. Аппаратчик перегонки

2. Аппаратчик центрифугирования

3. Аппаратчик экстрагирования

4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи

5. Газосварщик

6. Машинист холодильных установок

7. Оптик медицинский

8. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)

9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

10. Слесарь-ремонтник

11. Слесарь кислородно-газифицированной станции (кислородной аппаратуры)

12. Слесарь-сантехник

13. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

14. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции

15. Слесарь-электромонтажник

16. Столяр

17. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования

18. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики

19. Электромонтер связи

20. Электросварщик



--------------------------------

Примечание.

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.










Региональное законодательство Белгородской области Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека ЦФО Belgorod region





Право России

Новости

Партнеры

Rambler's Top100

Рейтинг@Mail.ru