Постановление главы местного самоуправления Краснояружского района Белгородской обл. от 28.12.2006 N 482 "Об УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРУЖСКОГО района"

Архив



ГЛАВА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

КРАСНОЯРУЖСКОГО района БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 декабря 2006 г. N 482



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРУЖСКОГО РАЙОНА



Во исполнение постановления правительства Белгородской области от 21 декабря 2006 года N 261-пп и в целях совершенствования оплаты труда работников учреждений системы социальной защиты населения Краснояружского района, направленной на стимулирование работников к повышению качества оказания социальных услуг, постановляю:



1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения Краснояружского района (приложение N 1).



2. Абзац 2 раздела 1 "Общие положения" Положения об оплате труда работников районных муниципальных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения, утвержденного постановлением главы местного самоуправления Краснояружского района от 3 февраля 2006 года N 13 "Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения", изложить в следующей редакции: "Данное положение применяется при определении заработной платы младших медицинских работников и прочего персонала учреждений социальной защиты населения Краснояружского района".



3. Утвердить с 1 января 2007 года размеры базовых окладов для врачей - 3000 рублей, для среднего медицинского персонала - 2100 рублей, для иных специалистов (бухгалтеров, юристов, инженеров, специалистов по социальной работе, заведующих отделениями социальной помощи на дому, заведующих отделениями срочной помощи, заведующих стационарными отделениями по обслуживанию пенсионеров и инвалидов, психологов, специалистов по кадрам) - 2240 рублей, для педагогических работников - 2700 рублей, для социальных работников - 1800 рублей.

Базовый оклад подлежит индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области.

Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов базовые оклады по сравнению с базовыми окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.



4. Утвердить с 1 января 2007 года перечень и размер выплат компенсационного характера:

коэффициент за непрерывный стаж работы - от 0,2 до 0,6;

коэффициент за специфику работы (работа с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда) - в зависимости от типа учреждения (приложение N 2):

коэффициент квалификации - от 0,1 до 0,4;

коэффициент уровня управления - от 0,2 до 0,5;

коэффициент за особые условия работы - от 0,1 до 0,3.



5. Управлению социальной защиты населения администрации Краснояружского района (Ткаченко С.А.):

- осуществить в 2007 году перевод на систему оплаты труда, предусмотренную Положением об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения;

- провести в срок до 15 января 2007 года внеочередную аттестацию работников муниципальных учреждений социальной защиты;

- внеочередную аттестацию работников учреждений при переводе их на отраслевую систему оплаты труда осуществлять в соответствии с пунктом 2.4 Положения, утвержденного постановлением главы местного самоуправления Краснояружского района от 3 февраля 2006 года N 13 "Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения";

- до введения новой системы оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения оплату труда указанных работников осуществлять на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений;

- перевод на отраслевую систему оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения Краснояружского района осуществлять в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в районном бюджете (в объеме субвенций) на 2007 год и с учетом увеличения объемов социальных платных услуг, предоставляемых гражданам учреждениями социальной защиты;

- формирование фонда оплаты труда по учреждениям социальной защиты населения района (в т.ч. в субвенциях) на последующие годы осуществлять с учетом индексации бюджетной доли и платных услуг в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области и расходов по вновь вводимой сети.



6. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации района (Бурба В.Н.).

Об исполнении постановления информировать к 15 сентября 2007 года.



Глава местного самоуправления

Краснояружского района

А.САВЧЕНКО











Приложение N 1

к постановлению главы

местного самоуправления

Краснояружского района

от 28 декабря 2006 г. N 482



ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРУЖСКОГО РАЙОНА



I. Основные положения



1. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений системы социальной защиты населения (далее - учреждения).



2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, законами Белгородской области и настоящим Положением.



3. в настоящем Положении используются следующие определения: "базовый оклад" - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

"выплаты компенсационного характера" - выплаты, обеспечивающие работникам учреждений социальной защиты населения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными особыми условиями труда, отклоняющимися от нормальных, оплату труда в повышенном размере;

"выплата стимулирующего характера" - выплата, предусматриваемая системой оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения области с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда;

"профессиональные стандарты" - совокупность нормативов, устанавливающих помимо требований к наличию профессионального образования соответствующего уровня, подтверждаемого дипломом о профессиональном образовании, дополнительные требования к профессиональной подготовке и квалификации работника, необходимой для занятия должности служащего или выполнения работ по профессии рабочего, удостоверяемые дипломами, свидетельствами, сертификатами, которые предусматриваются в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).



II. Порядок формирования системы оплаты труда работников учреждений



1. Формирование системы оплаты труда работников учреждений осуществляется с применением утверждаемых главой местного самоуправления Краснояружского района базовых окладов, перечней выплат компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.



2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к базовым окладам, установленным в трудовых договорах в абсолютных размерах, без учета других компенсационных выплат.



3. Порядок и условия осуществления выплаты стимулирующего характера в учреждениях, где введена система оплаты труда работников на основе базовых окладов по профессиональным группам работников, определяются ими самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.



4. Стимулирующая выплата устанавливается работникам в процентном отношении к базовому окладу.



5. Выплата стимулирующего характера является обязательной выплатой при условии соблюдения качества предоставляемых услуг.



6. Выплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни производятся согласно законодательству Российской Федерации.



7. Порядок определения размера коэффициента за непрерывный стаж работы:

7.1. в размере 0,3 базового оклада за первые три года и по 0,15 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6 базового оклада врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений всех типов, расположенных в сельской местности;

7.2. в размере 0,2 базового оклада за первые три года и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 базового оклада всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 11.1 настоящего Положения.



8. Порядок определения размера коэффициента квалификации:

специалистам, имеющим ученую степень или почетное звание, в размере 0,4 базового оклада;

специалистам, имеющим высшую категорию, в размере 0,3 базового оклада;

специалистам, имеющим первую категорию, в размере 0,2 базового оклада;

специалистам, имеющим вторую категорию, в размере 0,1 базового оклада,



9. Порядок определения размера коэффициента уровня управления:

руководителям учреждения коэффициент уровня управления устанавливается в размере 0,5 базового оклада;

заместителям руководителя, главным бухгалтерам и руководителям структурных подразделений - в размере до 0,4 базового оклада.



10. Порядок определения размера коэффициента за особые условия работы:

в учреждениях первого типа - 0,05;

в учреждениях второго типа - 0,1;

в учреждениях третьего типа - 0,15.



III. Порядок оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей



1. Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителей определяется трудовым договором, заключаемым в установленном порядке, исходя из средней заработной платы на одного работающего по учреждению. При этом должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Управление социальной защиты населения администрации Краснояружского района, в ведении которого находятся указанные учреждения, может устанавливать их руководителям вознаграждение по итогам работы за год. Фактический размер указанного вознаграждения определяется с учетом результатов деятельности учреждения.



2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений и их заместителям осуществляются в соответствии с настоящим Положением по решению выше стоящей организации.



IV. Основные подходы к формированию фонда

оплаты труда учреждений и штатному расписанию



1. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год как за счет средств субвенций из областного бюджета, так и за счет средств, поступающих из внебюджетных источников.



2. Фонд оплаты труда в учреждении состоит из базового фонда оплаты труда и фонда стимулирования. Стимулирование может носить как регулярный, так и разовый характер.



3. При оптимизации структуры и численности работников учреждений лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждений социальной защиты населения района в объеме субвенций, утвержденные на 2007 год, не уменьшаются при введении отраслевой системы оплаты труда



4. Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и штатов в системе социальной защиты населения района может быть использована на выплату работникам премий по результатам работы.



5. Должностные инструкции, определяющие содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте, утверждаются руководителем учреждения в соответствии с квалификационными (профессиональными) требованиями и профессиональными стандартами.



6. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию.











Приложение N 2

к постановлению главы

местного самоуправления

Краснояружского района

от 28 декабря 2006 г. N 482



ПЕРЕЧЕНЬ

ТИПОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

НАСЕЛЕНИЯ и РАЗМЕРЫ КОЭФФИЦИЕНТА ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ



-----T-------------------------T--------T----------------T-------------------------------¬
¦  N ¦       Наименование      ¦  Тип   ¦     Размер     ¦    Наименование учреждения    ¦
¦ п/п¦       типовых групп     ¦учрежде-¦коэффициента за ¦                               ¦
¦    ¦                         ¦  ния   ¦специфику работы¦                               ¦
+----+-------------------------+--------+----------------+-------------------------------+
¦ 1. ¦Дома-интернаты для       ¦   1    ¦      0,25      ¦Психоневрологические           ¦
¦    ¦престарелых и инвалидов  ¦        ¦   базового     ¦интернаты, дома-интернаты для  ¦
¦    ¦                         ¦        ¦    оклада      ¦умственно-отсталых детей       ¦
+----+-------------------------+--------+----------------+-------------------------------+
¦ 2. ¦Детские учреждения       ¦   2    ¦      0,2       ¦Социально-реабилитационные     ¦
¦    ¦                         ¦        ¦   базового     ¦центры (приюты) для            ¦
¦    ¦                         ¦        ¦    оклада      ¦несовершеннолетних любого      ¦
¦    ¦                         ¦        ¦                ¦профиля, социально-            ¦
¦    ¦                         ¦        ¦                ¦реабилитационные центры для    ¦
¦    ¦                         ¦        ¦                ¦детей и подростков с           ¦
¦    ¦                         ¦        ¦                ¦ограниченными возможностями,   ¦
¦    ¦                         ¦        ¦                ¦центры оказания социальной     ¦
¦    ¦                         ¦        ¦                ¦помощи семье и детям           ¦
+----+-------------------------+--------+----------------+-------------------------------+
¦ 3. ¦Учреждения социального   ¦   3    ¦     0,15       ¦Дома-интернаты для             ¦
¦    ¦обслуживания населения, в¦        ¦   базового     ¦престарелых и инвалидов        ¦
¦    ¦том числе с дневным,     ¦        ¦    оклада      ¦(общего типа), территориальные ¦
¦    ¦временным, постоянным    ¦        ¦                ¦центры социального             ¦
¦    ¦пребыванием              ¦        ¦                ¦обслуживания, дома ветеранов,  ¦
¦    ¦                         ¦        ¦                ¦геронтологические центры       ¦
¦    ¦                         ¦        ¦                ¦(отделения), комплексные центры¦
¦    ¦                         ¦        ¦                ¦социального обслуживания,      ¦
¦    ¦                         ¦        ¦                ¦отделения социальной помощи    ¦
¦    ¦                         ¦        ¦                ¦одиноким престарелым гражданам,¦
¦    ¦                         ¦        ¦                ¦срочные службы, центры         ¦
¦    ¦                         ¦        ¦                ¦реабилитации (всех типов), дома¦
¦    ¦                         ¦        ¦                ¦милосердия, центры социального ¦
¦    ¦                         ¦        ¦                ¦обслуживания и реабилитации    ¦
L----+-------------------------+--------+----------------+--------------------------------









Региональное законодательство Белгородской области Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека ЦФО Belgorod region





Право России

Новости

Партнеры

Rambler's Top100

Рейтинг@Mail.ru