Закон Белгородской области от 29.12.2006 N 85 (ред. от 18.09.2007) "Об ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ" (принят областной Думой 21.12.2006)

Архив



29 декабря 2006 года N 85





ЗАКОН

БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



ОБ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



Принят

Белгородской областной Думой

21 декабря 2006 года



Статья 1. Предмет регулирования настоящего закона



Настоящий закон в целях совершенствования организации заработной платы работников бюджетных учреждений Белгородской области и повышения ее уровня определяет элементы и порядок введения отраслевых систем оплаты труда для работников бюджетных учреждений образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты населения, физической культуры и спорта Белгородской области, направленных на сокращение неэффективных бюджетных расходов, повышение качества и объема предоставляемых услуг.



Статья 2. Основные понятия



В настоящем законе используются следующие понятия:

отраслевые системы оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых определяется регулирование (дифференциация) заработной платы работников профессиональных квалификационных групп в бюджетных учреждениях области с учетом специфики видов экономической деятельности указанных учреждений;

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника бюджетного учреждения Белгородской области, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего или профессии рабочего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие работникам бюджетных учреждений Белгородской области, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые отраслевыми системами оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда;

социальные выплаты - выплаты, осуществляемые за счет средств фонда оплаты труда работникам, направленные на их социальную поддержку, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций;

повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников бюджетных учреждений Белгородской области;

профессиональные квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов, служащих, рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Кроме того, для педагогических работников общеобразовательных учреждений Белгородской области используются следующие понятия:

специальная часть - часть фонда оплаты труда учителей, осуществляющих учебный процесс, состоящая из гарантированных доплат и стимулирующих выплат;

гарантированные доплаты - доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников.

(абзацы введены законом Белгородской области от 18.09.2007 N 146)



Статья 3. Элементы отраслевых систем оплаты труда



Отраслевая система оплаты труда включает в себя:

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовую ставку заработной платы руководителей, специалистов, служащих, рабочих;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты;

социальные выплаты;

повышающие коэффициенты;

специальная часть;

гарантированные доплаты.

(абзацы введены законом Белгородской области от 18.09.2007 N 146)



Статья 4. Порядок введения отраслевых систем оплаты труда



Руководители органов исполнительной власти Белгородской области, осуществляющие государственную политику в отраслях: образование, здравоохранение, культура, социальная защита населения, физическая культура и спорт разрабатывают и представляют на утверждение правительства Белгородской области отраслевые системы оплаты труда, методики формирования фонда оплаты труда и механизм их реализации, включающие категории работников, переводимых на отраслевые системы оплаты труда, базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы руководителей, специалистов, служащих, рабочих, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, повышающие коэффициенты.



Статья 5. Заключительные положения



1. Настоящий закон вступает в силу с 1 января 2007 года.



2. Закон Белгородской области от 7 декабря 2004 года N 154 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Белгородской области" применяется к правоотношениям в сфере оплаты труда работников бюджетных учреждений области, в которых не введены или введены частично отраслевые системы оплаты труда.



Губернатор Белгородской области

Е.САВЧЕНКО



г. Белгород

29 декабря 2006 г.

N 85










Региональное законодательство Белгородской области Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека ЦФО Belgorod region





Право России

Новости

Партнеры

Rambler's Top100

Рейтинг@Mail.ru