Постановление правительства Белгородской обл. от 16.12.2005 N 248-пп (ред. от 21.12.2006) "Об УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ"

Архив



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

от 16 декабря 2005 г. N 248-пп

Белгород



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО

ОБСЛУЖИВАНИЯ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ



В соответствии с законом Белгородской области от 7 декабря 2004 года N 154 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Белгородской области", статьями 135, 143 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в целях формирования подходов к регулированию заработной платы работников бюджетных учреждений и с учетом Программы реформирования системы управления общественными финансами области, утвержденной постановлением правительства Белгородской области от 4 ноября 2004 года N 155-пп, правительство области постановляет:



1. Утвердить Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения (прилагается).



2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований в области принять соответствующие правовые акты в установленном порядке.



3. Контроль за исполнением постановления возложить на департамент социальной политики области (Худаев Д.В.).



Губернатор Белгородской области

Е.САВЧЕНКО











Утверждено

постановлением правительства

Белгородской области

от 16 декабря 2005 г. N 248-пп



ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ



1. Общие положения



Настоящее Положение разработано в связи с принятием Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", закона Белгородской области от 07 декабря 2004 г. N 154 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Белгородской области", а также в соответствии с Едиными рекомендациями по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, и в целях формирования подходов к регулированию заработной платы работников бюджетных учреждений (протокол N 4 от 29 декабря 2004 года).

Данное положение применяется при определении заработной платы младших медицинских работников и прочего персонала учреждений социальной защиты населения Белгородской области.

(в ред. постановления правительства Белгородской области от 21.12.2006 N 261-пп)



Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Учреждения социальной защиты населения в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений социальной защиты населения, не предусмотренных настоящим Положением (работников здравоохранения, культуры, педагогических работников), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных отраслей, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками должностей служащих и профессий рабочих с учетом условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением.

Настоящее Положение рекомендуется применять для определения заработной платы работников учреждений социальной защиты населения муниципального уровня и иных организаций социальной защиты, а также социальных работников учреждений здравоохранения, культуры, образования и других отраслей бюджетной сферы.



2. Порядок определения окладов (ставок)



2.1. Ставки заработной платы (оклады) работников учреждений социальной защиты населения определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки (ETC) на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.



2.2. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.



2.3. Оклады заместителей устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских работников устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).



2.4. Оклады по должностям работникам учреждений социальной защиты населения устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам аттестации.

Аттестация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;

- по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих;

- педагогических работников и работников культуры - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников, установленным для соответствующих бюджетных отраслей.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Лица, кроме медицинских, фармацевтических и педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских, фармацевтических и педагогических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации соответствующих бюджетных отраслей.



2.5. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу по срочному договору, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).



2.6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

2.6.1. при изменении разряда оплаты труда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;

2.6.2. при присвоении почетного звания ("Народный врач", "Заслуженный учитель" и т.п.) - со дня присвоения почетного звания;

2.6.3. при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

2.6.4. при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

2.6.5. при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.



2.7. Руководитель учреждения социальной защиты населения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.



3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных

коэффициентов по категориям работников



3.1. Работники учреждений социальной защиты населения.

3.1.1. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников областных государственных учреждений социальной защиты населения.



--------------------------------------------------T-------------¬
¦             Наименование должностей             ¦  Диапазон   ¦
¦                                                 ¦  разрядов   ¦
+-------------------------------------------------+-------------+
¦1. Руководители                                                ¦
+-------------------------------------------------T-------------+
¦Директор учреждения социального обслуживания (со ¦    15-18    ¦
¦стационаром)                                     ¦             ¦
+-------------------------------------------------+-------------+
¦Директор учреждения социального обслуживания     ¦    14-17    ¦
¦(без стационара)                                 ¦             ¦
+-------------------------------------------------+-------------+
¦Директор дома-интерната                          ¦    15-18    ¦
+-------------------------------------------------+-------------+
¦Руководитель реабилитационного учреждения        ¦    14-18    ¦
+-------------------------------------------------+-------------+
¦Заведующий отделением (социальной службой)       ¦    11-14    ¦
+-------------------------------------------------+-------------+
¦Заведующий отделом аптеки                        ¦     9-12    ¦
+-------------------------------------------------+-------------+
¦2. Специалисты                                                 ¦
+-------------------------------------------------T-------------+
¦Консультант по профессиональной реабилитации     ¦    12-15    ¦
¦инвалидов                                        ¦             ¦
+-------------------------------------------------+-------------+
¦Специалист по реабилитации инвалидов             ¦    11-14    ¦
+-------------------------------------------------+-------------+
¦Специалист по профессиональной ориентации        ¦     8-13    ¦
¦инвалидов                                        ¦             ¦
+-------------------------------------------------+-------------+
¦Специалист по физиологии труда                   ¦     6-11    ¦
+-------------------------------------------------+-------------+
¦Специалист по эргономике                         ¦     6-11    ¦
+-------------------------------------------------+-------------+
¦Специалист по социальной работе                  ¦     8-13    ¦
+-------------------------------------------------+-------------+
¦Социальный работник                              ¦     5-8     ¦
+-------------------------------------------------+-------------+
¦Сурдопереводчик                                  ¦     6-11    ¦
+-------------------------------------------------+-------------+
¦Социолог                                         ¦     6-11    ¦
+-------------------------------------------------+-------------+
¦Психолог                                         ¦     8-14    ¦
+-------------------------------------------------+-------------+
¦Инженер по техническим средствам реабилитации    ¦     8-13    ¦
¦инвалидов                                        ¦             ¦
+-------------------------------------------------+-------------+
¦Техник по техническим средствам реабилитации     ¦     4-8     ¦
¦инвалидов                                        ¦             ¦
L-------------------------------------------------+--------------


3.1.2. Тарифный разряд для руководителя учреждения социальной защиты населения устанавливается в соответствии с показателями для отнесения учреждений социальной защиты к группам по оплате труда руководителей, приведенных в приложении N 1 к настоящему Положению.

3.1.3. Наименования должностей служащих и профессий рабочих должны соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

3.1.4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3.1.5. Работникам учреждений социальной защиты населения, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой (далее ETC), в пределах 18 разрядов с учетом квалификационной категории.

При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждений, оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.

3.1.6. При приеме на работу или при установлении разряда оплаты труда ETC при наличии двойных разрядов по должностям работники, имеющие среднее (высшее) профессиональное (социальное, медицинское, педагогическое, юридическое) образование, имеют приоритетное право на более высокий разряд.

3.1.7. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой, в пределах установленного диапазона разрядов:

социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в федеральный перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т.д., а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами;

специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в т.ч. с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "групп риска", одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания, при работе в сельской местности;

социальным работникам, специалистам по социальной работе и заведующим отделениями (социальными службами), работающим в условиях чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера, на территориях вооруженных и межэтнических конфликтов на период, определяемый решениями Правительства Российской Федерации или органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.



3.2. Медицинские и фармацевтические работники учреждений социальной защиты населения.

3.2.1. Определение разрядов оплаты труда медицинским работникам учреждений социальной защиты населения производится в порядке, установленном для работников областных учреждений здравоохранения.

3.2.2. Средние медицинские работники - руководители учреждений социальной защиты населения и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, установленным в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей среднего медицинского персонала.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер.

3.2.3. Руководители отделов, отделений и других структурных подразделений из числа врачебного персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному согласно с требованиями тарифно-квалификационных характеристик (в соответствии с профилем данного учреждения) на 1 разряд - при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей.

3.2.4. в связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, увеличиваются:

- на один разряд:

врачам-руководителям учреждений социальной защиты населения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

- на два разряда:

врачам-руководителям учреждений социальной защиты населения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

3.2.5. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.2.2, соответственно на 10 и 20 процентов.

3.2.6. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований (максимальному).

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

3.2.7. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.



3.3. Педагогические работники учреждений социальной защиты населения.

3.3.1. Определение разрядов оплаты труда педагогическим работникам учреждений социальной защиты населения производится в порядке, установленном для работников областных учреждений образования.

3.3.2. Педагогическим работникам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядами, установленными в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик для работников образования.

Оплата труда педагогических работников, имеющих ученые степени кандидата или доктора наук и работающих по профилю в учреждении социальной защиты населения, производится соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядами, установленными в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик для работников образования.

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение разрядов оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию.



3.4. Работники культуры учреждений социальной защиты населения.

3.4.1. Определение разрядов оплаты труда работникам культуры учреждений социальной защиты населения производится в порядке, установленном для работников культуры областных государственных учреждений.



4. Повышение окладов (ставок)



4.1. в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений социальной защиты населения (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются соответственно на 20, 25 и 15 процентов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.



4.2. Во всех случаях, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.



5. Доплаты



5.1. Работникам учреждений социальной защиты населения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, педагогическим и другим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.



5.2. Работникам учреждений социальной защиты населения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.



5.3. Врачам-руководителям учреждений социальной защиты населения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.



5.4. Работникам учреждений социальной защиты населения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.



5.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.



6. Надбавки



6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

6.1.1. в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности;

6.1.2. в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

всем работникам учреждений социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 6.1.1 Положения.

6.1.3. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

6.1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.



6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок.

6.2.1. в стаж работы засчитывается:

6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 процентов, взаимно засчитывается.

6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.2 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 08 октября 1993 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверх срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва.

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.2 Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 г.;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.2 Положения без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;

6.2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

6.2.2.1. Не более одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.2 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, фельдшерско-акушерских пунктов, профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.2.2.2. Не более двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в пунктах 6.1.1 - 6.1.2 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

- перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в п. 6.1.1 - 6.1.2 Положения.

- время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

6.2.2.3. Не более трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

6.2.2.4. Не более шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

6.2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), на должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.2 Положения.

6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.2 Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.2 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с учетом времени, необходимым для переезда по направлению службы занятости.

6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях социальной защиты населения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 - 6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

6.2.4. в стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.



6.3. Надбавки стимулирующего характера работникам учреждений социальной защиты населения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению с учетом мнения представительного органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям учреждений социальной защиты населения (главным врачам, директорам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления социальной защиты населения за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.



6.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.



7. Другие вопросы оплаты труда



7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений социальной защиты населения могут вводиться дежурства на дому.

Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

Время, затраченное на дежурство на дому как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.



7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений социальной защиты населения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:



------------------------------------------------¬
¦Размеры коэффициентов к ставке 1 разряда Единой¦
¦тарифной сетки                                 ¦
+-----------------------------------------------+
¦Профессор, доктор наук,             1      0,30¦
¦"Народный врач"                                ¦
¦Доцент, кандидат наук,              1      0,25¦
¦"Заслуженный врач"                             ¦
¦Лица, не имеющие ученой степени     1      0,15¦
L------------------------------------------------


В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждений социальной защиты населения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.



7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым органами для учреждений социальной защиты населения.



7.4. Премирование работников учреждений социальной защиты населения производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Размер премии отдельным работникам предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления учреждениями социальной защиты населения.



7.5. Руководителю органа, осуществляющего государственную политику в области социальной защиты населения, дано право устанавливать для отдельных категорий работников бюджетных учреждений виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда бюджетного учреждения, а также принятой ими шкалы индикаторов оценки эффективности труда.











Приложение N 1

к Положению об оплате труда

работников областных государственных

учреждений социального обслуживания

системы социальной защиты населения



Показатели и порядок отнесения учреждений социальной защиты

населения к группам по оплате труда руководителей



Группа по оплате труда руководителей учреждения социальной защиты населения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:



1. Дома-интернаты, учреждения социального обслуживания (со стационаром).



------------------------------T--------------¬
¦    Группа по оплате труда   ¦Число сметных ¦
¦       руководителей         ¦    коек      ¦
+-----------------------------+--------------+
¦              I              ¦ 1001 и более ¦
+-----------------------------+--------------+
¦             II              ¦   501-1000   ¦
+-----------------------------+--------------+
¦            III              ¦   251-500    ¦
+-----------------------------+--------------+
¦             IV              ¦    до 250    ¦
L-----------------------------+---------------


Примечание: дома-интернаты, центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.



2. Учреждения социального обслуживания (без стационара), центры социального обслуживания пожилых людей.



------------------------------T----------------¬
¦    Группа по оплате труда   ¦     Число      ¦
¦        руководителей        ¦ обслуживаемых  ¦
+-----------------------------+----------------+
¦              I              ¦  2001 и более  ¦
+-----------------------------+----------------+
¦             II              ¦   1001-2000    ¦
+-----------------------------+----------------+
¦            III              ¦    501-1000    ¦
+-----------------------------+----------------+
¦             IV              ¦     до 500     ¦
L-----------------------------+-----------------


3. Учреждения социального обслуживания (без стационара) - центры социальной помощи семье и детям, центры психологической помощи населению, центры экстренной психологической помощи по телефону, центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями.



------------------------------T------------------------¬
¦   Группа по оплате труда    ¦  Число обслуживаемого  ¦
¦       руководителей         ¦       населения        ¦
+-----------------------------+------------------------+
¦              I              ¦    151000 и более      ¦
+-----------------------------+------------------------+
¦             II              ¦    101000-150000       ¦
+-----------------------------+------------------------+
¦            III              ¦     50000-100000       ¦
+-----------------------------+------------------------+
¦             IV              ¦       До 50 000        ¦
L-----------------------------+-------------------------


4. Учреждения социального обслуживания (со стационаром) - центры социальной помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями.



---------------T------------------------T------------¬
¦  Группа по   ¦ Число обслуживаемого   ¦   Число    ¦
¦оплате труда  ¦  детского населения,   ¦сметных коек¦
¦руководителей ¦    нуждающегося в      ¦            ¦
¦              ¦   социальной защите    ¦            ¦
+--------------+------------------------+------------+
¦      I       ¦         10000          ¦ 51 и более ¦
+--------------+------------------------+------------+
¦      II      ¦         10000          ¦   31-50    ¦
+--------------+------------------------+------------+
¦     III      ¦   от 5000 до 10000     ¦   16-30    ¦
+--------------+------------------------+------------+
¦      IV      ¦        до 5000         ¦   до 15    ¦
L--------------+------------------------+-------------


Примечание: центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром), относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.



5. Комплексные учреждения социального обслуживания.



------------------------------T-----------------¬
¦   Группа по оплате труда    ¦  Сумма баллов   ¦
¦        руководителей        ¦                 ¦
+-----------------------------+-----------------+
¦              I              ¦Свыше 350 баллов ¦
+-----------------------------+-----------------+
¦             II              ¦свыше 200 до 350 ¦
¦                             ¦     баллов      ¦
+-----------------------------+-----------------+
¦            III              ¦свыше 100 до 200 ¦
¦                             ¦     баллов      ¦
+-----------------------------+-----------------+
¦             IV              ¦  До 100 баллов  ¦
L-----------------------------+------------------


Объемные показатели



------------------------------------------T---------------------T------¬
¦               Показатели                ¦       Условия       ¦Кол-во¦
¦                                         ¦                     ¦баллов¦
+-----------------------------------------+---------------------+------+
¦Количество обслуживаемых в комплексных   ¦                     ¦      ¦
¦учреждениях социального обслуживания     ¦                     ¦      ¦
+-----------------------------------------+---------------------+------+
¦- в стационарах для престарелых и        ¦за каждые 10 сметных ¦  4   ¦
¦инвалидов;                               ¦коек                 ¦      ¦
+-----------------------------------------+---------------------+------+
¦- при обслуживании престарелых и         ¦за каждые 10 человек ¦  2   ¦
¦инвалидов в нестационарных условиях (в   ¦обслуживаемых        ¦      ¦
¦отделениях социальной помощи на дому);   ¦                     ¦      ¦
+-----------------------------------------+---------------------+------+
¦- при обслуживании несовершеннолетних (в ¦за каждого           ¦  7   ¦
¦т.ч. детей-инвалидов) в стационарных     ¦несовершеннолетнего  ¦      ¦
¦отделениях по социальному обслуживанию   ¦                     ¦      ¦
¦семьи и детей;                           ¦                     ¦      ¦
+-----------------------------------------+---------------------+------+
¦- при социальном обслуживании семьи и    ¦за каждую 1000       ¦  1   ¦
¦детей в нестационарных условиях (в т.ч.  ¦человек              ¦      ¦
¦в отделениях психолого-педагогической    ¦обслуживаемого       ¦      ¦
¦помощи населению и экстренной            ¦населения            ¦      ¦
¦психологической помощи по телефону)      ¦(проживающих на      ¦      ¦
¦                                         ¦данной территории -  ¦      ¦
¦                                         ¦в зоне обслуживания  ¦      ¦
¦                                         ¦учреждения)          ¦      ¦
L-----------------------------------------+---------------------+-------


Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей



1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается ежегодно органом управления по подчиненности учреждения социального обслуживания по состоянию на 1 января.



Группа по оплате труда руководителей вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых показателей не более чем на 1 год.



2. При наличии других показателей, не предусмотренных объемными показателями, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя, количество баллов может быть увеличено органом управления социальной защиты населения по подчиненности учреждения.



3. в тех случаях, когда сумма будет превышать показатели для отнесения к 1 группе, органы социальной защиты населения могут устанавливать руководителям надбавки за сложность и напряженность в размере 10 процентов за каждые 50 баллов превышения показателей 1 группы.



При этом не ограничиваются права органов социальной защиты населения по увеличению размера надбавки за сложность и напряженность руководителям комплексных учреждений при наличии других показателей для ее установления.



4. При открытии на базе действующих учреждений социального обслуживания (домов-интернатов для престарелых и инвалидов, центров социального обслуживания, территориальных центров социальной помощи семье и детям и др.) дополнительных структурных подразделений различной целевой направленности учреждения могут быть отнесены к более высоким группам по оплате труда руководителей.











Приложение N 2

к Положению об оплате труда

работников областных государственных

учреждений социального обслуживания

системы социальной защиты населения



Перечень

профессий высококвалифицированных рабочих, занятых

на важных и ответственных работах, оплата труда которых

может производиться исходя из 9 - 10 разрядов

Единой тарифной сетки



1. Аппаратчик гидролиза

2. Аппаратчик дегидрирования

3. Аппаратчик экстрагирования

4. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей (скорой медицинской помощи, "Технологическая" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обслуживаемых

5. Газосварщик

6. Машинист холодильных установок

7. Оптик медицинский

8. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности

9. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)

10. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

11. Слесарь-ремонтник

12. Слесарь-сантехник

13. Слесарь электрик по ремонту электрооборудования

14. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции

15. Слесарь-электромонтажник

16. Столяр

17. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования

18. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики

19. Электромонтер связи

20. Электросварщик



Примечания:



1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9 - 10 разряды ETC могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.



2. Право принимать решение в каждом конкретном случае о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем предоставлено учреждениям.

Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов ETC в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией с учетом мнения представительного органа работников, с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о котором работники должны быть предупреждены не менее, чем за два месяца.

Водителям 1 класса, предусмотренным настоящим Перечнем, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.



4. Рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов ETC может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям).



5. в учреждениях социальной защиты населения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ETC, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.










Региональное законодательство Белгородской области Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека ЦФО Belgorod region





Право России

Новости

Партнеры

Rambler's Top100

Рейтинг@Mail.ru