Постановление главы местного самоуправления г. Старый Оскол и Старооскольского района Белгородской обл. от 14.03.2006 N 785 "Об УСИЛЕНИИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ С ГОРОДСКИМ ЦЕНТРОМ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"

Архив



ГЛАВА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ города СТАРЫЙ ОСКОЛ

И СТАРООСКОЛЬСКОГО района БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 марта 2006 г. N 785



ОБ УСИЛЕНИИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ С ГОРОДСКИМ ЦЕНТРОМ

ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ



В целях усиления социальной защиты работников предприятий и организаций, находящихся под риском увольнения, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции от 22.08.04 N 122-ФЗ), Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденным постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99, Программой содействия занятости населения г. Старый Оскол и Старооскольского района на 2006 - 2008 г. г. постановляю:



1. Определить основные критерии массового высвобождения (увольнения):

а) увольнение работников в результате ликвидации предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников в результате реорганизации предприятия в количестве:

- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

- 500 и более человек в течение 90 календарных дней.



2. Всем работодателям, независимо от формы собственности:

а) ежемесячно представлять Центру занятости населения города Старого Оскола (далее - службе занятости) информацию об имеющихся вакансиях рабочих мест, в том числе возможности приема:

- на общественные работы;

- работу с неполным рабочим днем;

- надомного характера;

- несовершеннолетних в период летних каникул;

- лиц, испытывающих трудности в поиске работы, согласно прилагаемому перечню (приложение N 1);

б) информировать службу занятости о гражданах, принятых на работу по направлениям службы занятости населения в 5-ти дневный срок;

в) представлять в службу занятости информацию о массовом высвобождении работников согласно прилагаемой форме не позднее чем за 3 месяца (форма N 1);

г) сообщать в службу занятости в письменном виде сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по прилагаемой форме не позднее чем за 2 месяца (форма N 2);

д) производить в маршрутных листах самостоятельного поиска работы граждан, ищущих работу и безработных граждан, отметки о возможности трудоустройства, наличии или отсутствии рабочих мест.

В направлениях на работу, выданных на конкретное предприятие, соответственно указывать: причину несостоявшегося трудового договора за подписью ответственного работника, проставлять печать предприятия и дату посещения гражданином предприятия;

е) исключить случаи приема на работу граждан, состоящих на учете в службе занятости населения, без предварительного сообщения об этом в службу занятости;

ж) предоставлять службе занятости информацию о принятых работниках, возможных высвобождениях, численном и качественном составе работающих, возможности открытия новых рабочих мест и другие справки, при посещении предприятия работниками службы занятости;

з) при увольнении работников (по любым основаниям) с предприятий города выдавать справку о средней заработной плате установленного образца.



3. Рекомендовать службе занятости для формирования банка вакансий и увеличения уровня трудоустройства безработных:

- проведение семинаров с работниками кадровых служб;

- организацию ярмарок вакансий рабочих и учебных мест;

- осуществление предварительного подбора специалистов из числа граждан, состоящих на учете в службе занятости, а также из числа специалистов, ищущих работу - для оперативного укомплектования свободных рабочих мест;

- проведение предувольнительных консультаций в организациях, которые планируют проводить высвобождение работников;

- заключение договоров с предприятиями для трудоустройства граждан, относящихся к категории лиц, испытывающих трудности в поиске работы с выделением финансовых средств на материальную поддержку из федерального бюджета на период их временного трудоустройства (в пределах лимитов);

- заключение договоров с работодателями для трудоустройства граждан для выполнения работ, социальной значимости (общественные работы), за счет средств предприятий;

- содействие предприятиям в осуществлении профессиональной подготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников до их увольнения за счет средств работодателей.



4. Рекомендовать работодателям предусматривать согласно Закону РФ "О коллективных договорах и соглашениях" N 176 от 24.11.95 с последующими изменениями и дополнениями в коллективных договорах:

а) мероприятия по сокращению рабочего времени без уменьшения численности работающих:

б) льготы и компенсации высвобождаемым работникам (сверх установленных законодательством), предоставляемые работодателем;

в) профессиональную подготовку и повышение квалификации высвобождаемых работников до их увольнения;

г) гарантии по оказанию содействия в трудоустройстве отдельных категорий высвобождаемых работников;

д) заключение договоров коллективного страхования работников на случай потери работы.



5. Для осуществления предварительных мер по снижению уровня массового высвобождения:

- утвердить состав комиссии по контролю за исполнением Закона РФ "О занятости населения", Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях" и Постановления Правительства РФ N 99 от 05.02.1993 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" (прилагается);

- комиссии проводить посещение предприятий и организаций независимо от форм собственности, осуществляющих массовое высвобождение работников, с целью выяснения причин, установления сроков высвобождения, оказания правовой и методической помощи.



6. Для более эффективного содействия гражданам в трудоустройстве:

- организовать работу Объединения кадровых работников (работодателей) предприятий, организаций и Центра занятости;

- утвердить Положение по организации работы Объединения кадровых работников (работодателей) предприятий, организаций и Центра занятости (прилагается).



7. Направление на общественные работы безработных граждан и граждан, ищущих работу, проводить в рамках каталога видов общественных работ, разработанного Минтрудом.



8. Постановление главы местного самоуправления города Старый Оскол и Старооскольского района от 21.04.2004 N 1521 "Об усилении взаимодействия работодателей с городским центром занятости населения" признать утратившим силу.



9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Старый Оскол и Старооскольского района Ромашина Ю.И.



10. Постановление вступает в силу со дня опубликования в газетах "Зори", "Путь Октября", "Бизнес-Центр".



И.о.главы администрации города и района

А.В.ДАВЫДЕНКО











Приложение N 1

к постановлению главы

местного самоуправления города

Старый Оскол и Старооскольского района

от 14.03.2006 N 785



ПЕРЕЧЕНЬ

БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ ЛИЦ, ИСПЫТЫВАЮЩИХ

ТРУДНОСТИ в ПОИСКЕ РАБОТЫ



- инвалиды;

- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

- несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;

- лица предпенсионного возраста;

- беженцы и вынужденные переселенцы;

- граждане, уволенные с военной службы и члены их семей;

- одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

- граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;

- граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые.











Форма N 1



Информация о массовом высвобождении работников



Полное наименование предприятия, учреждения, организации.



Для лиц, нанимающих отдельных граждан по договорам - фамилия, имя, отчество.

Адрес

Телефон

Списочная численность занятых на предприятии

Причина массового высвобождения

Численность работников, подлежащих высвобождению

Дата начала массового высвобождения

Дата окончания массового высвобождения

Сведения о работниках, подлежащих высвобождению



----------T------------------T---------------¬
¦Профессия¦Численность /чел./¦Дата увольнения¦
+---------+------------------+---------------+
¦         ¦                  ¦               ¦
L---------+------------------+----------------


"____"____________года

Подпись руководителя

М.П.

Ф.И.О. и телефон исполнителя



Форма N 2



Список

работников, подлежащих высвобождению по

______________________________________

(наименование предприятия)



Среднесписочная численность работающих____чел.



--T--------T--------T--------T---------T--------T----------T------------T-------T--------T------¬
¦N¦Фамилия,¦Дата    ¦Наличие ¦Образова-¦С какой ¦Какая     ¦Проходил ли ¦Наличие¦Домашний¦Дата  ¦
¦ ¦  имя,  ¦рождения¦инвалид-¦ние по   ¦должнос-¦предлага- ¦переобуче-  ¦детей  ¦адрес   ¦уволь-¦
¦ ¦отчество¦        ¦ности,  ¦документу¦ти выс- ¦лась      ¦ние, повы-  ¦до     ¦        ¦нения ¦
¦ ¦        ¦        ¦другие  ¦(квалифи-¦вобожда-¦работа    ¦шение квали-¦16-ти  ¦        ¦      ¦
¦ ¦        ¦        ¦виды    ¦кация)   ¦ется    ¦(по месту ¦фикаци и за ¦лет    ¦        ¦      ¦
¦ ¦        ¦        ¦пенсий  ¦         ¦        ¦работы)   ¦последние 2 ¦       ¦        ¦      ¦
¦ ¦        ¦        ¦        ¦         ¦        ¦          ¦года        ¦       ¦        ¦      ¦
+-+--------+--------+--------+---------+--------+----------+------------+-------+--------+------+
¦1¦   2    ¦    3   ¦   4        5     ¦   6    ¦    7     ¦     8      ¦   9   ¦   10   ¦  11  ¦
+-+--------+--------+------------------+--------+----------+------------+-------+--------+------+
¦ ¦        ¦        ¦                  ¦        ¦          ¦            ¦       ¦        ¦      ¦
L-+--------+--------+------------------+--------+----------+------------+-------+--------+-------
   Итого: подлежат высвобождению____чел.


Вышеуказанные работники предупреждены под роспись о предстоящем сокращении, проинформированы о наличии (отсутствии) вакантных единиц по предприятию (учреждению), предупреждены о необходимости постановки на учет в Центре занятости г. Старый Оскол не позднее 2-х недель с момента увольнения.

Подпись руководителя_________________

"____"______________200 г.

М.П.

Ф.И.О. и тел. исполнителя











Утвержден

постановлением

главы местного самоуправления

города Старый Оскол

и Старооскольского района

от 14.03.2006 N 785



СОСТАВ КОМИССИИ

ПО КОНТРОЛЮ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ЗАКОНА РФ

"О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ" и ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ

N 99 ОТ 05.02.93 "ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО СОДЕЙСТВИЮ

ЗАНЯТОСТИ в УСЛОВИЯХ МАССОВОГО ВЫСВОБОЖДЕНИЯ"



 Председатель          Ромашин Ю.И. - заместитель главы администрации района
 комиссии:
 Зам. председателя     Головко B.C. - директор ГУ Центр занятости населения города Старого
 комиссии:             Оскола
 Секретарь комиссии    Воробьева Т.В. - и.о. начальника отдела ГУ Центр занятости населения
                       города Старого Оскола
 Члены комиссии:
                       Васильева Т.В. - начальник отдела труда администрации города и района
                       Черникова Л.И. - начальник отдела кадров ЗАО рНП "COMЗ" (по
                       согласованию)
                       Коротких И.М. - начальник отдела кадров Треста "Металлургстрой" (по
                       согласованию)
                       Прошкина И.А. - юрист ГУ ЦЗН г. Старого Оскола
                       Нестеров С.Н. - член профсоюзной Организации госучреждений (по
                       согласованию)


Утвержден

постановлением

главы местного самоуправления

города Старый Оскол

и Старооскольского района

от 14.03.2006 N 785



ПОЛОЖЕНИЕ

ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ОБЪЕДИНЕНИЯ КАДРОВЫХ РАБОТНИКОВ

(РАБОТОДАТЕЛЕЙ) ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ и ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ



1. Общие положения



1.1. Настоящее положение по организации работы Объединения кадровых работников (работодателей) предприятий и организаций (далее по тексту "Объединение") разработано ГУ Центр занятости населения г. Старого Оскола (далее по тексту "Центр занятости") в соответствии со ст. 25, 26 Закона РФ "О занятости населения в РФ".



1.2. Настоящее Положение определяет порядок работы Центра занятости и работодателей в целях более эффективного содействия гражданам в трудоустройстве.



1.3. Членом Объединения может стать любой желающий работник отдела кадров (работодатель), активно сотрудничающий с Центром занятости.



2. Цели



Целью создания Объединения является:



2.1. Поддержание и развитие взаимовыгодных партнерских отношений между работодателями и центром занятости.



2.2. Расширение сферы оказываемых услуг, повышение информационного обслуживания населения.



2.3. Сокращение времени поиска работы обратившимися гражданами, а также предоставление работодателям возможности подбора требуемых специалистов.



2.4. Увеличение числа трудоустроенных граждан в течение первых десяти дней после постановки на учет.



3. Основные задачи



Основными задачами объединения являются:



3.1. Предоставление максимального количества имеющихся вакансий в Центр занятости.



3.2. Улучшение качества предлагаемых вакансий.



3.3. Обеспечение работодателей качественной рабочей силой.



3.4. Расширение круга социальных партнеров.



3.5. Рост доверия к службе занятости.



4. Основные направления



Основными направлениями работы Объединения являются:



4.1. Информационные вопросы:

- юридические

- касающиеся анализа рынка труда

- социально-экономического развития города и района налогового законодательства

- информация от правительства области, администрации г. Старый Оскол и Старооскольского района

- информация от Управления ФГСЗН по Белгородской области



4.2. Содействие трудоустройству:

- применение Трудового Кодекса и Закона "О занятости в РФ"

- изменения в законодательстве о занятости

- формирование банка вакансий

- качество представляемых вакансий

- порядок предоставления вакансий

- формирование банка высококвалифицированных специалистов

- специальные программы содействия занятости

- реализация трехстороннего соглашения

- квотирование рабочих мест для инвалидов

- профориентация и профобучение

- создание и сохранение рабочих мест

- смягчение последствий высвобождения работников и т.д.



4.3. Неформальное общение:

- тренинги

- деловые игры

- презентации

- круглые столы

- рекламные акции

- проектная деятельность

- другие мероприятия



4.4. Обмен мнениями



5. Прочие условия



5.1. Каждому заседанию Объединения предшествует индивидуальная работа с каждым членом Объединения: определяется повестка дня, время и место проведения.



5.2. Для проведения встречи проводится подготовка необходимых документов: план работы, наглядные материалы, копии новых документов (при необходимости), буклеты, информационные и методические материалы по рассматриваемым вопросам.



5.3. Направления работы Объединения корректируются, согласовываются с членами Объединения.



5.4. Приглашать на заседание Объединения руководителей крупных предприятий, представителей правовых служб, налоговой инспекции, структурных подразделений администрации города и района, Управления пенсионного фонда, горвоенкомата, Управления социальной защиты населения, Инспекции по труду.










Региональное законодательство Белгородской области Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека ЦФО Belgorod region





Право России

Новости

Партнеры

Rambler's Top100

Рейтинг@Mail.ru